Мы работаем во благо каждого!

Что получает работник от Профсоюза

Что Вам даст Профсоюз

I. Для работодателя

1. Профсоюзная организация, так же как и работодатель, заинтересована в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции. Мы можем гарантировать социальный мир на предприятии при условии выполнения коллективного договора. Наличие коллективного договора служит гарантией лояльного отношения к Вам со стороны органов власти и правоохранительных органов.

2. Профсоюзная организация заинтересована в повышении квалификации работников предприятия, в выполнении ими правил внутреннего распорядка, Устава предприятия. При условии выполнения коллективного договора профсоюзная организация готова контролировать соблюдение трудовой дисциплины.

3. Профсоюзная организация одной из своих задач ставит регулирование социально-трудовых отношений. При условии выполнения коллективного договора мы готовы взять на себя вопросы урегулирования трудовых споров, рассмотрения социальных проблем работников и т.п.

4. Профсоюз позволяет взять на себя еще одну сложную задачу работодателя – управление персоналом, обеспечение нужной дисциплины и соблюдение всех трудовых обязанностей работников на предприятии.

5. Наличие профсоюза позволяет наладить отношения и установить диалог между работниками и руководством, что положительно отражается на имидже организации и ее дальновидности в управлении.

6. Профсоюз может взять на себя ряд важных задач работодателя: проведение каких-либо официальных мероприятий, разъяснение работникам позиции работодателя, объявление об изменениях на предприятии и т. д.

7. Профсоюз может брать на себя роль организатора различных досуговых мероприятий для работников: спортивных игр, праздников, корпоративов и т. д.

8. Представитель профсоюза обеспечивает защиту работодателя от различных претензий и обвинений со стороны сотрудников, собственников предприятия или проверяющих органов по трате бюджетных средств или несоблюдения ТК РФ. 9. Грамотный и опытный работодатель прекрасно понимает, что создание профсоюза, в первую очередь, ведет к улучшению имиджа предприятия, обеспечивает соблюдение безопасных условий для работников на предприятии, а также соблюдение трудового законодательства.

10. С помощью профсоюза гораздо легче решить многие социальные проблемы и реализовать социальные программы, как в самом коллективе, так и индивидуально с каждым сотрудником.

11. Наличие профсоюза позволяет улучшить психологический климат в организации и ликвидировать многие конфликты, которые способны негативно сказаться на авторитете работодателя. Профсоюз для работодателя – это надежный помощник по решению сложных задач в рабочем коллективе.

II. Для работников.

1. Обеспечение правовой безопасности работников.
2. Бесплатная юридическая помощь и представительство в урегулировании разногласий с работодателем.
3. Гарантированная защита при расследовании несчастных случаев на производстве, возможность дополнительного страхования от несчастных случаев.
4. Получение скидок и льгот на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых для себя и членов семьи.
5. Бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурным и спортивным инвентарем.
6. Финансовая поддержка работников в трудной жизненной ситуации.
7. Возможность повышения знаний через систему профессионального обучения (повышение квалификации, переподготовка).
8. Участие в социокультурных и спортивно-массовых мероприятиях, организованных профсоюзом.
9. Получение подарков к праздникам, билетов, абонементов, путевок для себя и членов семей при организации отдыха и культурных мероприятий.

Куда расходуются профсоюзные средства

Профсоюзные средства формируются за счет поступлений профвзносов от членов профсоюза, пожертвований и других поступлений не запрещенных законодательством.

Членские профсоюзные взносы составляют - 1% от заработной платы.

Профсоюзные средства расходуются:

1. Для организации:
- бесплатных юридических консультаций;
- проведения коллективных акций протеста;
- представительства, защиты интересов в отношениях с работодателем, в органах государственной власти и управления, судебных учреждениях.
- культурно-массовой, спортивной работы.
2. На оплату труда профработников, оказывающих правовую и другую помощь членам профсоюза:
- организационные и административные расходы;
- на оказание материальной помощи членам профсоюза;
- на обучение профкадров и профактива;
- поощрение профактива;
3. Для других вопросов сферы уставной деятельности Профсоюза.