|
Знакомство с Профсоюзом
Самарская областная организация Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации
В начале ХХ века Самарская губерния являлась одним из важных аграрных регионов страны, в 1904 году сельское население составляло 95,9% от общего числа жителей. Основное место в промышленности занимали паровые мукомольные мельницы, дрожже-винокуренные, спирто-водочные, пивоваренные и сахарные заводы, льнопрядильные, кондитерские фабрики. Положение рабочих было крайне тяжелым. Рабочий день составлял 12-13 часов, не соблюдались нормы охраны труда, не обеспечивалось социальное страхование. Рабочие ютились в бараках, землянках, занимали углы у мещан — домовладельцев на окраинах города. Недовольство таким положением приводило к забастовкам, митингам. Рабочие хлебопекарней Самары в 1903 году объявили забастовку: требовали 8-часового рабочего дня, праздничного и воскресного отдыха, выдачи расчетных книжек, повышения зарплаты.
Глубина социальных и политических противоречий обусловила необходимость создания рабочими союзов для защиты своих интересов. В конце XIX века в Самаре были предприняты отдельные попытки объединения рабочих, однако организованный и целенаправленный характер движение приняло позже, когда волна забастовок 1905 года охватила значительную часть предприятий. Многие стачечные организации преобразовывались в профессиональные союзы. Однако поражение Первой русской революции позволило местной администрации уничтожить почти все зачатки профессиональных объединений.
В 1910 году начался новый подъем пролетарского движения и борьбы рабочих. В 1913 г. созданы союзы мукомолов, булочников и другие. Профсоюзы активно включились в экономическую и политическую жизнь. Начавшаяся первая мировая война вызвала серьезные изменения в экономической жизни губернии. Промышленные предприятия перестраивались на военный лад, резко увеличилось число занятых. Военизированные предприятия работали без перерывов, рабочий день длился 11-13 часов, не соблюдалась техника безопасности, были введены сверхурочные работы. Невыносимо тяжелая для людей обстановка сложилась в деревнях. Мужчины были призваны в армию, и вся тяжесть сельскохозяйственных работ легла на плечи женщин, стариков и детей. В этих условиях начала разгораться стачечная борьба. Оживление рабочего движения привело к усилению деятельности профсоюзов в Самаре. Профсоюзные организации помогали рабочим и их семьям, безработным беженцам и выселенцам из районов боевых действий, организовали бесплатные столовые, собирали средства на постройку приютов, лазаретов. Широко использовалась практика заключения договоров с работодателями, особое место в них занимало обоснование необходимости сдельной системы труда, оговаривались условия труда и его оплата.
В годы гражданской войны значительно расширен круг решаемых профсоюзами задач. Организована всесторонняя помощь фронту: проведены т.н. «недели фронта», в период которых предприятия работали ежедневно на два часа больше. Помимо помощи фронту, проводился сбор продовольствия голодающим городов. Создан летучий агитационный отряд для сбора хлебных пожертвований в сельских районах — собрано и отправлено в Москву и Петроград 3 тыс. пудов муки
После Февральской революции 1917 года развернулось активное профессиональное движение. На большинстве предприятий были созданы фабзавкомы. В Самаре возникло 28 профессиональных союзов, которые создавались по производственному принципу. В этот год временные фабзавкомы заменялись постоянными, создавались цеховые комитеты. Важнейшим рубежом в истории профсоюзного движения Самарской губернии стал Всероссийский съезд профсоюзов (7-14 января 1918 г., Петроград). Постановление съезда о перестройке всех профсоюзов по производственному принципу, слиянии фабзавкомов с профсоюзами имело большое значение для профсоюзного движения.
Последствия засухи 1921 г. усугубили и без того тяжелую обстановку. Большую помощь голодающему населению губернии оказывали профсоюзы: они участвовали в сборе и распределении денежных средств, особое внимание оказывали спасению детей от голодной смерти и беспризорничества. Средневолжские профсоюзные организации собрали 16 млрд рублей, около тысячи пудов продовольствия, большое количество мануфактуры и вещей. В том же году опубликован Декрет Совета Народных Комиссаров об организации страхового дела. Профсоюзами проведена агитационная кампания по разъяснению целей и задач системы социального страхования, и уже к началу 1923 г. в нее были включены все работающие. Рост поступлений в кассы социального страхования позволил решать многие вопросы улучшения материального положения трудящихся, в частности увеличить расходы на выдачу пенсий, пособий, медицинское обслуживание и т. п.
Профсоюзы играли важную роль в формировании трудовых отношений. Особое значение имела работа по улучшению условий труда. Надзор за охраной труда осуществляли специальные отделы, созданные при губернском комиссариате труда. При активном участии профсоюзов и фабзавкомов проводилось обследование гигиенических и технических условий труда на предприятиях, разрабатывались мероприятия по их совершенствованию. Одновременно профсоюзы принимали активное участие в ликвидации безграмотности среди крестьянства. В сельской местности создавались избы—читальни, пункты ликбеза, в которых обучались крестьяне. В результате этой работы профорганизациям уже в 1924 г. удалось добиться сокращения количества неграмотных среди членов профсоюза до 3-4%. Значительную работу по ликвидации неграмотности проводил Союз сельскохозяйственных и лесных рабочих: охвачено обучением 26 315 или 66% батраков и рабочих. Стояла задача, чтобы все грамотные члены союза стали культорганизаторами и помогали в ликвидации неграмотности на селе. Профсоюзные организации внесли значительный вклад в преобразование села: оказывали всемерную помощь в ликвидации отсталости деревни, принимали участие в проведении хозяйственно-политических мероприятий на селе, в организации трудового соревнования, весенне-полевых и хлебозаготовительных кампаний, распространении займов, укреплении материально-технической базы сельского хозяйства, в подготовке кадров для села и его культурном преобразовании. В годы I пятилетки (1928-1932 гг.) организовано бюро рабочего шефства над деревней. Зародилась новая форма шефской работы - индивидуальное шефство кадровых высококвалифицированных работников и инженерно-технических работников над трактористами и комбайнерами, подшефных МТС.
В 1931 году произошло разукрупнение отраслевого профсоюза сельскохозяйственных и лесных рабочих. Из него выделились профсоюзы рабочих земледельческих совхозов, рабочих животноводческих совхозов, рабочих МТС и батраков, рабочих сахарной промышленности. В 1934 году произошло дальнейшее разукрупнение и число профсоюзов, объединяющих трудящихся сельского хозяйства, достигло четырнадцати. В 1940 году, после реорганизации, создано пять профсоюзов рабочих совхозов: Центра, Юга, Востока, Украины и Молдавии, Казахстана и Средней Азии. По такому же принципу были построены профсоюзы рабочих МТС и работников земельных органов. Соответственно менялась и структура профорганизаций в губернии. В 1932 году членами профсоюзов являлись 483 001 человек или 72,8% от общего числа работающих в сельском хозяйстве и пищевой промышленности. Больший рост профсоюзного членства был характерен для сельскохозяйственных рабочих.
В преддверии Великой Отечественной войны профсоюзные организации уделяли большое внимание военно-патриотическому воспитанию трудящихся. Война стала суровым и жестоким испытанием для страны Единому закону — «Все для фронта, все для победы над врагом!» была подчинена многогранная деятельность профсоюзов. Всем руководящим профсоюзным работникам предписывалось считать себя мобилизованными, значительное их число ушло на фронт. Трудящиеся Куйбышевской области стали инициаторами Всесоюзного соревнования 1942 года, победителями которого признавались те заводы и цехи, которые добились выпуска продукции сверх плана. ВЦСПС одобрил патриотическую инициативу куйбышевцев и рекомендовал всем трудящимся страны последовать примеру волжан. Помимо этого, с патриотическим призывом по обеспечению защитников Родины теплой одеждой и обувью к трудящимся обратились члены колхоза имени Люберецкого завода. В целях организованного снабжения рабочих и служащих на предприятиях создавались отделы рабочего снабжения.
После окончания Великой Отечественной войны перед советским народом встали новые чрезвычайно сложные задачи по восстановлению народного хозяйства. Важная роль в их решении отводилась профсоюзам, которым одновременно с этим было необходимо перестроить и улучшить свою организационно-массовую работу.
Вторая половина 1950-х годов характеризовалась повышением роли профсоюзов в государственном, хозяйственном и культурном строительстве, расширением правовых основ их деятельности. К 1948 году работники отрасли были объединены в областных комитетах профсоюзов рабочих местной промышленности, рабочих мукомольной промышленности, рабочих мясной и молочной промышленности, рабочих спиртовой и винодельческой промышленности, рабочих хлебопекарной промышленности. В 1953 году создан единый профессиональный союз рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок, в 1957-м - профсоюз рабочих пищевой промышленности. Председателями обкома профсоюза рабочих пищевой промышленности в разные годы избирались Т.П.Башкирова, Н.Ф.Озерова, А.В.Митясова, Р.М.Иванова. Они вырастили и воспитали уникальные кадры, досконально знающие профсоюзную работу, творчески подходящие к ее исполнению и преданные ей: более 30 лет возглавляла профсоюзную организацию ОАО «Самарский хлебозавод №29» Л.И.Старостина, более 30 лет Н.В.Пищугина - профком ОАО «Хлеб», более 25 лет Н.И.Лукъяненко, инженер по качеству, возглавляла ППО ОАО «Самарский хлебозавод №5», 23 года проработала председателем профкома ОАО «Самарский жиркомбинат» В.А.Попова, более 24 лет работала председателем профкома ОАО КО «Россия» Г.В.Фомина (все эти годы она являлась бессменным членом президиума обкома Профсоюза, награждена медалью «Ветеран труда»), более 20 лет З.В.Морозова возглавляла профком ЗАО СМФ «Верола», являясь членом обкома Профсоюза.
В соответствии с постановлением Пленума ВЦСПС 1957 года состоялось объединение родственных профсоюзов. Вместо 47 существующих ранее образовано 23. В 1963 году во исполнение постановления XI Пленума ВЦСПС создано два совета профсоюзов Куйбышевской области, один их них -по работе профсоюзных организаций сельского хозяйства и учреждений, обслуживающих сельское население. Сельский облсовпроф объединял пять обкомов, 1470 профорганизаций и 113 467 членов профсоюзов. Однако такое разделение не оправдало себя: усилилась разобщенность, несогласованность, замкнутость объединений, дублировались действия. В конечном счете это противоречило интересам трудящихся, и V Пленум ВЦСПС 1964 г. рассмотрел вопрос: «О восстановлении в краях, областных единых профсоюзных органов».
В 1986 году с целью приведения структуры профсоюзов в соответствие с хозяйственной произошло объединение профсоюзов работников сельского хозяйства и рабочих пищевой промышленности. На базе этих профсоюзов создан Профсоюз работников агропромышленного комплекса, который объединил рабочих, колхозников и служащих предприятий АПК, организаций Государственного агропромышленного комитета СССР, отраслевых министерств. Председателем обкома Профсоюза избран В.Н.Еремин – секретарь Куйбышевского совета профсоюзов. При непосредственном участии профсоюзных организаций осуществлялись такие важнейшие социально-экономические мероприятия, как повышение заработной платы рабочих и служащих, улучшение организации труда, совершенствование нормирования труда. Развитие получило соревнование между звеньями, бригадами, колхозами, совхозами, районами на кубок «Золотой колос», «Кубок животноводства» и т.п. Победителям соревнования присваивались звания: «Лучший по профессии», «Мастер сельского хозяйства», «Мастер машинного доения», вручались дипломы «Мастер золотые руки», вымпелы, ленты «Герою жатвы». Развитию инициативы, творческого и ответственного отношения к делу на каждом рабочем месте во многом способствовала бригадная форма организации и стимулирования труда, совершенствованию которой профсоюзные комитеты уделяли повседневное внимание. Этой работой в обкоме Профсоюза занимались заведующий отделом экономической работы и оплаты труда Ю.И.Лукьянов совместно с Л.А.Петровой, трудовой стаж в обкоме которой составляет более 30 лет. Большое внимание уделялось созданию культуры производства и технике безопасности. Профсоюзные организации осуществляли государственный надзор за соблюдением законодательства в области охраны труда, который находился в ведении технической инспекции труда ЦК Профсоюза, а также общественный контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности на производстве. 31 год отдал этой работе Г.В.Трункин, человек требовательный и принципиальный, умеющий организовать работу отдела.
В 2007 году председателем обкома избрана А.С.Васильева, которая работала в Профсоюзе с 1977 года, из них 15 лет - председателем Самарского горкома. Для определения взаимных обязательств участников социального диалога в АПК области по вопросам оплаты и охраны труда, рабочего времени, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций работников с 2007 года заключается Отраслевое соглашение. Действия профорганизаций отрасли позволили добиться положительных результатов: задолженность по зарплате сократилась более чем в 10 раз, кроме того, отмечался ее реальный рост - заработная плата в 2007 году стала выше на 41% по сравнению с предыдущим годом.
В 2015 году председателем обкома избран М.С.Астафьев, в 2019 году областную организацию Профсоюза возглавил В.Ю.Макеев. Реализация национального проекта «Развитие АПК», разработка и принятие отраслевых программ предоставляют областной организации Профсоюза возможность участвовать в решении экономических проблем предприятий АПК, от которого зависит уровень благосостояния работников.
Между областной организацией Профсоюза, работодателями, органами государственной власти сложились конструктивные взаимоотношения, направленные на обеспечение согласованности интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений, на развитие экономики, создание социально устойчивого общества. Подписано Отраслевое соглашение по АПК области. Коллективные договоры действуют в более чем 70% организаций, где работают ППО.
Областная организация Профсоюза представлена в Коллегии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, Общественном совете при Самарской Губернской Думе, Общественной палате Самарской области, областной и городской трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.
Правовая защита членов Профсоюза, досудебная и судебная помощь являются одним из главных направлений работы областной организации. За последние несколько лет решен трудовой конфликт в Тольяттинском филиале ООО «Данон Трейд», где администрация пыталась изменить сменный график работы с потерей компенсационных выплат для членов трудового коллектива. В 2020-м в результате конструктивных переговоров профсоюзной стороны с руководством ликвидируемого ОАО «Самарский жиркомбинат» все сотрудники были обеспечены социальной защитой, предусмотренной трудовым законодательством, проводились юридические консультации.
Главным звеном в эффективной защите социально-трудовых прав работников агропромышленного комплекса являются профсоюзные организации. Высок авторитет ППО «Тольяттихлеб», Филиал ООО «Нестле Россия» в г. Самаре, филиала МК «Самаралакто» АО «Данон Россия», АО «Самарский хлебозавод № 5», ГБУ СО «СВО», ЗАО «Самарский булочно-кондитерский комбинат» и многих, многих других. В общественной жизни региона видное место занимают Кинельская, Красноярская, Сызранская районные организации Профсоюза. Их авторитет пришел не сам собой, а завоевывался делами. Эти профсоюзные организации заботятся о росте заработной платы, улучшении условий труда и отдыха, дополнительных социальных гарантиях и льготах.
I Для работодателя:
1. на Вашем предприятии первичная профсоюзная организация может быть
таким же партнером работодателю при заключении коллективного
договора. Наличие коллективного договора служит гарантией
лояльного отношения к Вам со стороны органов власти и
правоохранительных органов.
Профсоюзная организация, так же как и, работодатель заинтересована в
стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентно
способной продукции. Мы можем гарантировать социальный мир на
предприятии при условии выполнения коллективного
договора;
2. профсоюзная организация заинтересована в повышении квалификации
работников предприятия, в выполнении ими правил внутреннего
распорядка, Устава предприятия. При условии выполнения коллективного
договора профсоюзная организация готова контролировать
соблюдение трудовой дисциплины;
3. профсоюзная организация одной из своих задач ставит регулирование
социально-трудовых отношений. При условии выполнения коллективного
договора Мы готовы взять на себя вопросы урегулирования трудовых
споров, рассмотрения социальных проблем работников и т.п.;
4. профсоюз позволяет взять на себя еще одну сложную задачу
работодателя – управление персоналом и обеспечения нужной
дисциплины, и соблюдение всех трудовых обязанностей работников на
предприятии;
5. наличие профсоюза позволяет наладить отношения и установить
диалог между работниками и начальством, что положительно отражается
на имидже организации и ее дальновидности в управлении;
6. профсоюз может взять на себя ряд важных задач работодателя
(проведения каких-либо официальных мероприятий, разъяснение
работникам позиции работодателя, объявление об изменениях на
предприятии и т. д.);
7. профсоюз может брать на себя роль организатора различных
досуговых мероприятий для работников (спортивные игры, праздники,
корпоративы и т. д.);
8. имея в наличии представителя профсоюза, работодатель защищен от
различных претензий и обвинений со стороны сотрудников, собственника
предприятия или проверяющих органов по трате бюджетных средств или
несоблюдения ТК
РФ;
9. грамотный и опытный работодатель прекрасно понимает, что создание
профсоюза, в первую очередь, ведет к улучшению имиджа предприятия и
соблюдения безопасных условий для работников на предприятии, а также
соблюдения трудового кодекса;
10. используя профсоюз гораздо легче решить многие социальные
проблемы и реализовать социальные программы, как в самом коллективе,
так и индивидуально с каждым сотрудником;
11. наличие профсоюза позволяет улучшить психологический климат в
организации и ликвидировать многие конфликты, которые способны
негативно сказаться на авторитете работодателя.
Профсоюз для работодателя — это надежный помощник по решению сложных
задач в рабочем коллективе.
II Для
работников:
1. обеспечение правовой безопасности работников;
2. бесплатная юридическая помощь и представителя в урегулировании
разногласий с работодателем;
3. гарантированная защита при расследовании несчастных случаев на
производстве, возможность дополнительного страхования от несчастных
случаев;
4. получение льготной путевки на санаторно-курортное лечение,
оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
5. бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными
сооружениями , культурным и спортивным инвентарем;
6. финансовая поддержка работников в трудной жизненной ситуации;
7. возможность повышения знаний через систему проф. обучения
(повышение квалификации , переподготовка);
8. участие в социокультурных и спортивно-массовых мероприятиях
организованных профсоюзом;
9. получение подарков к праздникам, билетов, абонементов, путевок
для себя и членов семей при организации отдыха и культурных
мероприятий.
Профсоюзные средства формируются за счет поступлений профвзносов от
членов профсоюза, пожертвований и других поступлений не запрещенных
законодательством.
Членские профсоюзные взносы составляют - 1% от заработной
платы.
Профсоюзные
средства расходуются:
1. Для организации:
- бесплатных юридических консультаций;
- проведения коллективных акций протеста;
- представительства, защиты интересов в отношениях с работодателем,
в органах государственной власти и управления, судебных учреждениях.
- культурно-массовой, спортивной работы.
2. На оплату труда профработников оказывающих правовую и другую
помощь членам профсоюза:
- организационные и административные расходы;
- на оказание материальной помощи членам профсоюза;
- на обучение профкадров и профактива;
- премирование профактива;
- на целевое оказание материальной помощи в связи с проведением
массовых акций протестов.
3. Для других вопросов сферы уставной деятельности Профсоюза.
|
